thực ra là làm từ 8h30 sáng đến 6h tối thôi , còn buổi tối có 3 người trực cùng và ngủ luân phiên bác àlàm 24h không nghỉ thì sức nào chịu được bác
công ty của Nhật trụ sở Việt Nam bác ạ - tất nhiên hôm trực thì ngủ ở cty rồiăn ngủ tại công ty sao?
VN chứ ko phải Nhật đâu
chỉ biết làm offer, k có bằng cấp làm đc k báccông ty của Nhật trụ sở Việt Nam bác ạ - tất nhiên hôm trực thì ngủ ở cty rồi
like bác . Thanks bác cho ý kiếnMẹ cty gà vãi, tuyển nhân lực giờ còn đòi bằng cấp @@ ....
Cần mếu gì bằng cấp chứ, đầy thằng giỏi vãi mà chả có cái bằng nào cả.
Cứ cho 1 thằng có trình độ ra interview và cho 1 bài test, nó làm đc thì nhận, vậy thôi.
Cũng còn tùy thôi, bằng cấp không chỉ là yêu cầu để chứng tỏ chuyên môn (vì nó cũng khó mà chứng tỏ đc), mà còn là để chứng tỏ về văn hóa, cách cư xử,.... Ví dụ một người rất giỏi chuyên môn (do tự học) nhưng nghỉ học sớm nên có thể sẽ bị hạn chế về văn hóa ứng xử, văn hóa giao tiếp,... Ngược lại nếu đã từng học lên cao đẳng, đại học,... thì ít nhiều cũng đã được tiếp xúc với các môi trường khác đi.Mẹ cty gà vãi, tuyển nhân lực giờ còn đòi bằng cấp @@ ....
Cần mếu gì bằng cấp chứ, đầy thằng giỏi vãi mà chả có cái bằng nào cả.
Cứ cho 1 thằng có trình độ ra interview và cho 1 bài test, nó làm đc thì nhận, vậy thôi.
Cũng đúng đấy bạn, nhưng mà nó sinh ra cái interview để làm gì .. Để cho người tuyển dụng test trình độ và ứng xử của người ứng tuyển đấy, thấy đc thì mới nhận.Cũng còn tùy thôi, bằng cấp không chỉ là yêu cầu để chứng tỏ chuyên môn (vì nó cũng khó mà chứng tỏ đc), mà còn là để chứng tỏ về văn hóa, cách cư xử,.... Ví dụ một người rất giỏi chuyên môn (do tự học) nhưng nghỉ học sớm nên có thể sẽ bị hạn chế về văn hóa ứng xử, văn hóa giao tiếp,... Ngược lại nếu đã từng học lên cao đẳng, đại học,... thì ít nhiều cũng đã được tiếp xúc với các môi trường khác đi.
Tùy từng vị trị mà ngoài chuyên môn còn cần hàng loạt các kỹ năng mềm khác như làm văn bản, báo cáo, cách tương tác với khách hàng, đối tác,...
Cũng đúng đấy bạn, nhưng mà nó sinh ra cái interview để làm gì .. Để cho người tuyển dụng test trình độ và ứng xử của người ứng tuyển đấy, thấy đc thì mới nhận.
Team mình đang làm cho 1 cty của Đức, trụ sở ở VN, nói chung là nó chưa bao giờ hỏi bằng cấp. Interview và bài test xong nếu ổn là nó nhận thôi.
Interview bạn tới ngồi nói chuyện thôi, sẽ nc rất cởi mở và lịch sự, nhưng sẽ hỏi các kiên thức về vị trí bạn ứng tuyển. (ko đc mở lapop đâu) -> sau đó hỏi về dự định tương lai có muốn gắn bó với cty lâu dài ko, mức lương mong muốn.Interview + test cho mở laptop search ?
Đa số ở SG nhé bạn, trụ sở tụi nó toàn ở mấy tòa nhà thương mại :vĐịa điểm làm việc tại đâu bạn, thấy có nhiều chi nhánh văn phòng mà. Nói rõ anh em mới biết chứ!